为进一步深化人事改革，强化人才队伍建设，拓宽职工职业发展渠道，日前，城投工匠公司圆满完成中层管理岗位竞聘和基层岗位双选工作。

通过召开动员大会、公布岗位、公开报名、资格审查、现场竞聘、民主测评、任前公示等程序，城投工匠公司6名同志成功竞聘为中层管理人员，其中中层正职1名，中层副职5名，19名员工通过双向选择进行了轮岗。

本次中层岗位竞聘和基层岗位双选是城投工匠公司建立“干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减”市场化选人用人机制的一次尝试，进一步拓宽了公司选人用人渠道，增强了干部职工特别是中层干部的责任感与危机感，形成比学赶超、敢争一流的竞争态势，为努力建设一支信念坚定、为民服务、勤奋务实、敢于担当、清正廉洁的高素质人员队伍，推动公司高质量转型发展打下坚实基础。