——城投公司制定印发《中层干部选拔任用实施办法（试行）》

为建立科学规范的中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支信念坚定、勤劳务实、清正廉洁的高素质干部队伍。近日，城投公司制定印发了《中层干部选拔任用实施办法（试行）》（以下简称《办法》），并于2019年7月起实施。

《办法》包括选拔任用条件、选拔任用程序（动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职）、纪律和监督等共10章25条内容，具体从“选拔任用应坚持的原则、应具备的基本条件、应履行的程序”等方面，对选拔任用中层干部形成了系统而有力的监督。

为避免在选人用人过程中出现“劣质品驱逐优质品”和“带病上岗”、“带病提拔”等情况，《办法》明确要求“不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整中层干部”，“不准在中层干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊”。《办法》还对中层干部免职、辞职、降职作了进一步规定，完善了中层干部的“进入机制”与“退出机制”，使选拔任用中层干部工作更加完整化、系统化。《办法》在最后设立专门的章节，提出选拔任用的纪律要求，强化选拔任用的监督追责，确保选拔任用的合法合规。